以“競”促優 “聘”賢任能丨集團舉行二級子公司營銷總監競聘上崗面試

發布時間:2024-08-23
單位: 人力資源部 通訊員: 韓占科

8月20日,集團二級子公司營銷總監競聘上崗面試工作在集團總部34樓會議室圓滿落幕。集團黨委書記、董事長陳忠親自擔任評委,在家領導班子成員、總部相關部室和子公司主要負責人代表參加本次面試評審。

面試現場,競聘人員圍繞創意營銷方案策劃,從目標市場定位、差異化賣點提煉、營銷策略與渠道、可持續旅游實踐、客戶體驗優化、風險評估與應對措施等方面,進行了精彩的陳述、討論和總結,充分展示了集團年輕干部人才銳意進取、大膽創新、積極向上的良好精神風貌。

科學設計競聘流程,保障選拔公平公正

集團黨委堅持黨管干部、黨管人才,嚴格秉持“公平、公正、公開、競爭擇優”原則,精心組織、科學制定工作方案,并嚴格按照發布公告、報名與資格審查、筆試和履歷業績分析評價、面試等程序開展競聘上崗相關工作,整個競聘上崗過程充分發揚民主,集團紀委全程參與過程監督。

本次競聘上崗以科學嚴謹的工作機制推動實施,一是在筆試階段采取“背靠背、兩盲兩評”的閱卷機制,確保筆試成績公平合理;二是在面試環節采取無領導小組討論形式,通過抽簽方式確定分組及順序,面試評委對競聘人員的溝通表達能力、系統思維能力、團隊協作能力、領導能力和創新能力等進行全面綜合評價和量化評分;三是在面試出題上瞄準產業發展態勢,緊密結合集團發展中的熱點問題,力求全面系統、科學合理、精準有效。

持續優化選拔機制,激活人才“強引擎”

推行管理人員競聘上崗,為廣大員工提供了展示個人能力、加強學習交流的平臺,有效激發干部職工愛崗敬業、真抓實干、擔當作為的熱情,促進優秀人才脫穎而出,進一步提高集團整體運營效率及核心競爭力。

近年來,集團大力推行多元化的人才選用方式,在深入推進人才強企戰略的過程中,進一步拓寬選人用人視野和渠道,進一步選優配強管理人員和專業人才力量,為推動集團新一輪高質量改革轉型提供堅實的組織保證和人才支撐。

主站蜘蛛池模板: 免费人成激情视频在线观看冫| 国产精品乱码一区二区三区| 午夜伦伦影理论片大片| 99久久中文字幕伊人| 日日操夜夜操免费视频| 亚洲一区爱区精品无码| 波多野结衣作品在线观看| 午夜老司机在线观看免费| 韩国一级毛片完整高清| 国产精品99无码一区二区| 中国一级片在线观看| 日韩精品视频在线观看免费 | gogo人体销魂baoyu231| 成人自慰女黄网站免费大全| 久久久无码精品亚洲日韩蜜臀浪潮| 欧美a在线观看| 亚洲日本va午夜中文字幕一区| 高清午夜看片a福利在线观看琪琪| 国产精品美女久久久网站动漫| 9久热精品免费观看视频| 少妇被又大又粗又爽毛片| 久久99久久99精品免观看| 欧美日韩成人在线观看| 任我爽精品视频在线播放| 精品人妻无码一区二区色欲产成人 | 国产精品第八页| 97在线视频免费播放| 无遮挡边吃摸边吃奶边做| 九九热精品视频| 欧美va天堂在线电影| 亚洲国产精品网| 欧美日韩精品久久久免费观看| 亚洲精品中文字幕乱码三区| 色一情一乱一伦一区二区三区日本| 国产妇女乱一性一交| 99久久精品九九亚洲精品| 好叼操这里只有精品| 一本精品中文字幕在线| 日韩电影免费在线观看网址| 亚洲综合精品第一页| 看全色黄大色黄女片18女人|